RENTRÉE 2023 – ACTUALITÉ LOCALE
La Direction des Ressources Humaines en action.
Accord cadre temps de Travail, RIFSEEP, CIA, Télétravail, Astreintes.
La DRH fait feux de tous bois et c’est pour la bonne cause.
Deux CST un F3SCT au programme de ce mois, c’est dense, intense.
Les objectifs ? Structurer, simplifier, lisser, améliorer, protéger, clarifier surtout.
Depuis que la vie au travail a changé de rythme, de relief et donc de profondeur, certains dommages collatéraux se sont installés devenant des pratiques pérennes.
Nous devions revenir il y a presque dix ans déjà sur ces phénomènes, nous l’avons demandé régulièrement.
Aujourd’hui enfin, l’heure est venue. Il faut impérativement sécuriser et organiser les systèmes de fonctionnement de l’ensemble de nos collectivités et ce dans votre intérêt personnel.
Les volontés sont là, déterminées, structurées, courageuses et positives.
Si la partie visible n’est que Chaos, se dessine doucement par ci par là des ébauches d’améliorations profondes qui porteront leurs effets.
Nous en sommes convaincus.
La refonte de l’accord cadre temps de travail de la Métropole, la mise en œuvre pour la Ville de Nice, prévoit une remise à plat, une nouvelle offre. Sur fond de modernisation d’ouverture d’esprit et souplesse, nous voterons bientôt ces dispositifs structurants dans les instances paritaires.
Les changements presque inévitables qui en découleront pourraient créer de la déstabilisation, des craintes, effets naturels liés au changement.
Nous pensons que vous n’avez rien à craindre.
La grande majorité des DGA, Services, Directions, Groupes et unités doivent fonctionner au mieux, les décisions ne peuvent donc pas aller à votre encontre. Si tel était le cas, Force Ouvrière s’inscrit dans le dialogue, et la négociation.
Nous porterons à votre connaissance toutes les informations que nous détenons dès qu’elles seront votées.
A ce stade, nous pouvons vous dire que rien de ce qui est prévu ne va à votre encontre.