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Bilan de compétences Mobilité interne

Dans le cadre de nos missions de défense et d’amélioration des droits et conditions de travail des agents territoriaux de la Ville de Nice, la Métropole Nice Côte d’Azur et du CCAS de Nice, nous avons formulé auprès de M. Le Président-Maire de Nice une demande dont le but est de permettre aux agents d’identifier et de développer leurs compétences (au moyen notamment d’un budget consacré à la réalisation des bilans de compétences et du Droit Individuel à la formation (DIF)) pour favoriser l’accès à la formation, la mobilité professionnelle, accroitre la motivation au travail et l’efficacité des services de la collectivité. (Lettre du SGral FO à l’attention de M. Le Président-Maire de Nice du 2/06/2014).

M. Le Président-Maire de Nice nous a clairement fait part de sa volonté et son engagement de favoriser, pour les agents des trois collectivités, dont l’expertise et la compétence ont pu être maintes fois appréciées notamment grâce à la mise en oeuvre de projets d’envergure, les actions visant à permettre la meilleure expression de leurs compétences et la réalisation de leur projet professionnel (Lettre de M. Le Président-Maire de Nice à l’attention du SGral FO du 28/07/2014).

Plusieurs projets en ce sens sont en cours (constitution d’une équipe dédiée à l’accompagnement des agents au sein de la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines pour mettre en œuvre les différents changements de fonctions; projet de détection et de fidélisation de talents; actions de formation adaptées; création d’une école des cadres , projet de réseau de parrainage…)

Nous nous entretiendrons prochainement avec le service des ressources humaines afin de participer à ce processus et proposer des actions ayant pour finalité le développement d’outils managériaux favorisant l’évolution de carrière des agents (mobilité, formation, adéquation au poste, aux compétences, etc.) en tenant compte de la dimension humaine des problématiques que rencontrent les agents dans le contexte actuel.

Fichier au format pdf : Lettre du SGral FO à l’attention de M. Le Président-Maire de Nice du 2/06/2014

http://s424500245.onlinehome.fr/FO-VdN-MNCA-CCAS%202015/wp-content/uploads/2014/08/FO-Revendication-RH-Bilan-de-compétences-20140602.pdf

Fichier au format PDF : Réponse de M. Le Président-Maire de Nice à l’attention du SGral FO du 28/07/2014

http://s424500245.onlinehome.fr/FO-VdN-MNCA-CCAS%202015/wp-content/uploads/2014/08/FO-Revendication-RH-Bilan-de-compétences-Réponse-20140728.pdf